고용노동부 발표: 근로자의 날은 '휴일 대체' 불가능한 특별법 적용! 위반 시 벌금은?결론부터 요약하자면, 고용노동부는 근로자의 날(노동절)에 대해 '다른 날과 바꿔 쉬는 휴일 대체'가 법적으로 원천 불가능하다는 입장을 재확인했습니다. 이는 노동절이 특정일을 기념하기 위해 법으로 날짜가 고정된 '특수 유급휴일'이기 때문입니다. 만약 사업주가 근로자 대표와 합의했다 하더라도 노동절을 평일과 맞바꾸는 것은 근로기준법 위반에 해당하며, 위반 시 징역 또는 고액의 벌금형에 처해질 수 있습니다. ⚖️📌 고용노동부 지침 핵심 요약✅ 대체 금지: 일반 공휴일과 달리 '사전 합의를 통한 휴일 대체'가 인정되지 않음✅ 수당 지급: 근무 시 무조건 유급휴일 수당을 포함한 가산 임금(2.5배) 지급 의무✅ 처벌 규정: 위..
