2026년 노동절 '대체휴일' 불가! 출근 시 수당 계산법 및 주의사항 총정리올해부터 법정 공휴일로 지정된 5월 1일 노동절은 다른 공휴일과 달리 '휴일 대체'가 불가능합니다. 고용노동부의 최근 해석에 따르면, 노동절은 특별법에 의해 지정된 날이므로 근로자 대표와 합의하더라도 다른 날로 쉬는 날을 바꿀 수 없으며, 출근 시 시급제 기준 최대 2.5배의 임금을 지급해야 합니다. 📌 노동절 근무 핵심 체크포인트✅ 대체휴일 금지: 합의하더라도 다른 날로 대체 불가 (반드시 수당 지급)💰 임금 계산: 시급제 최대 250%, 월급제 추가 150% 지급🏢 5인 미만 사업장: 유급휴일은 보장하되, 가산수당(50%)은 제외⚖️ 미지급 시 처벌: 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금목차 (바로가기)1. 왜 노..
